DFTéka

9 500 Ft

Kérjük, olvassa el figyelmesen az alábbi leírást, hogy megismerje a DFT becsületkasszában rejlő lehetőségeket!

Szolgáltatásaink mögött több évtizedes szakmai tapasztalat, emberi erőforrás és technológiai fejlesztés áll. Szakértőink tálcán kínálják a megszerzett tudásukat, tapasztalataikat, egyéniségüket az erre fogékony érdeklődőknek. Meglátásunk szerint ez megfizethetetlen, miközben tisztában vagyunk azzal, hogy anyagi lehetőségeink nem egyformák. Hitünk van abban, hogy a tapasztalatok megosztásával mi is gazdagodunk, másrészről egyenlő esélyt szeretnénk biztosítani a tudás megszerzéséhez.

Kérjük, amennyiben megteheti, éljen a fizetési lehetőséggel, hogy a szakmai tartalmak elkészítésének becsült önköltségét a beérkező díjak fedezhessék, és folyamatosan bővíteni tudjuk ingyenes webináriumaink repertoárját.

Amennyiben nem kíván élni a fizetés lehetőségével, nem szeretnénk, ha ez visszatartaná Önt az információszerzésben, ebben az esetben lehetősége van térítésmentesen megtekinteni a videókat. Ezen túlmenően lehetőséget biztosítunk arra is, hogy a megfelelő kuponkód kiválasztásával Ön olyan díjon rendelhesse meg a szolgáltatást, amit a lehetőségeihez és elképzeléseihez mérten megfelelőnek tart.

Kérjük, válassza ki, hogy mekkora összeget kíván fizetni, majd a fizetés során használja az alábbi kuponkódokat!

  • 8.000 Ft fizetése esetén használja a 8000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
  • 7.000 Ft fizetése esetén használja a 7000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
  • 6.000 Ft fizetése esetén használja a 6000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
  • 5.000 Ft fizetése esetén használja a 5000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
  • 4.000 Ft fizetése esetén használja a 4000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
  • 3.000 Ft fizetése esetén használja a 3000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
  • 2.000 Ft fizetése esetén használja a 2000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
  • 1.000 Ft fizetése esetén használja az 1000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
  • 0 Ft fizetése esetén használja 0FORINTOTFIZETEK kuponkódot.

A megrendelést, illetve fizetést követően a megadott e-mail-címre megküldjük az eléréshez szükséges adatokat.

Kategória:

Leírás

A 12 hónapos előfizetéssel az alapcsomagot, és a 12 hónap alatt folyamatosan bővülő tartalmakat érheti el.

Alapcsomag:

Előadók: Nagy Emőke, Szirtesi-Nagy Réka, Tóth Gabriella Réka, Kulcsár Zita, Plentner Katalin

  • Kisváros – nagy élet: tippek kisvárosi közösségépítéshez
  • Belső mentor: egyszerre gyorsít és stabilizál – de mit csinál pontosan?
  • WOWW…Címkék helyett erőforrások! – Megoldásfókuszú szemlélettel a gyógypedagógiai munkában
  • Belső képzések és adminisztráció – A FAR-tól a pályázatig
  • Digitális kincsesláda: online eszközök és élményszerű gyakorlatok felsőoktatási és szakképző intézmények számára
  • Szerepek egyensúlyban: HR tippek nem HR-es vezetőknek
  • Érdektérkép: konfliktuskezelési és tárgyalási módszerek érdekképviseleti szervezetek számára
  • A digitális bonbon és az iskolás tudósok – A múzeumok, mint a kreatív oktatás ezermesterei
  • A játék a tréning malterja? Csapatépítő tréningek nagyító alatt
  • Az AI jelene és jövője
  • Tréneri életutak: indulás és pályautak
  • Egy szerethető munkahely értékszemlélete – A munkavégzés 12 alaptörvénye HR-es szemmel
  • Játszva építsünk közösséget: Hogyan segítenek a társasjátékok a fejlesztésben?
  • Higgadtan a krízisekben – Mediációs és tréningmódszertan, mint eszköz a konfliktuskezelésben
  • Tapasztalás, ami kincset ér: Az élménypedagógia haszna a gyerekközösségekben
  • Ötletgenerátor: Honnan jönnek az igazán jó ötletek? A kreatív gondolkodás fejlesztése
  • Élmény a táborban – gyakorlatok gyerektáborokhoz a 8 intelligencia alapján
  • A HR, mint értékesítési folyamat: Az interjúztatás 10 axiómája
  • Játék vagy játszma? Tárgyalástechnikai trükkök, eszközök, módszerek
  • Fenntartható fejlődés Japánban ~ vissza a jövőbe ~
  • Szikra, láng, parázs, hamu 2: self-coaching gyakorlatok a kiégés megelőzés területéről
  • A Zoomon innen és túl: digitális eszközök 2023-ban
  • A delegálás háromszöge: peremfeltételek és irányelvek a hatékony delegáláshoz
  • Akinek kalapács van a kezében, az mindent szögnek lát(?) Fejlesztési formák kavalkádja
  • GINOP PLUSZ 3.2.1.-21 – Pályázati nyílt nap
  • A megtartó szervezet – A külső megfog, a belső megtart, központban az ember, avagy milyen egy megtartó szervezet?
  • Hogyan szóljunk mindenkihez a saját nyelvén? DISC viselkedésprofilok a munkában
  • Tréneri életutak: indulás és pályautak
  • Tréningszkeptikusok dilemmái nagyító alatt
  • A sport szerepe egy közösség életében
  • Kockáról kockára – A LEGO, mint eszköz használata a munkaszervezetben
  • GINOP PLUSZ 3.2.1.-21 – Pályázati nyílt nap
  • Proaktivitás és megelőzés: A jobb szállító kultúrájának megteremtése munkaszervezetekben
  • Időnyerő: Időmenedzsment technikák vezetőknek
  • Mert így szoktuk…! Jól szoktuk? A tanult tehetetlenség csapdájában
  • Digitális trambulin: Hangulatemelő gyakorlatok és játékok online megbeszélésekhez
  • A HR-es a mindenes? Életutak és fejlődés vállalati környezetben
  • Ne büntessünk tovább jutalmazással – motiválás vezetőként
  • Szikra, láng, parázs, hamu: Kiégés megelőzése a civil szektorban
  • Vigyázz, kész, élmény! Tréninggyakorlatok a tanórán
  • Nyílt sebre ecetet? Szervezeti veszteségek kezelése vezetői szemszögből
  • A kapcsolódás terei: Közösségépítés civil és egyházi szervezetek számára
  • Remote vezetés: digitális eszközök a vezetésben
  • Vezető vagy kulcsmunkatárs? Nagyító alatt a vezetői szerep
  • Last minute megvalósítás – Hogyan nyerjünk a rendes játékidőben és kerüljük el a hosszabbítást?
  • Elhagyni a régit, átlépni az újba – Szervezeti életesemények és az átmenet megkönnyítése
  • A munkavégzés 12 alaptörvénye – értékszemlélet és vállalati kultúra a hatékonyság szolgálatában
  • TOP 5 kommunikációs technika a teljesítményértékelésben – vezetőknek
  • Szükség van a huszadik kommunikációs tréningre? Miért és hogyan igen?!
  • Megszoksz vagy megszöksz? – onboarding folyamatok a munkaszervezetben
  • Pályázati nyílt nap és Módszerek szinergiája
  • Digitális toolbox: online eszközök a remote vezetésben
  • Élmény a monitor mögött
  • Digitális koktél: csapatépítő játékok az online térben
  • Visszajelzésből erőforrás: fejlesztő értékelés megoldásfókusszal
  • Látom a fülemmel, hallom a kezemmel: iskolai gyakorlatok a többszörös intelligencia alapján
  • Civilmenedzsment: közösségépítés digitális eszközökkel
  • Nő, munka, család, magánélet
  • Digitális koktél felrázva
  • A történetmesélés szerepe és technikája a vezetői munkában
  • A munkavállalói élmény és a munkáltatói márka szerepe a munkatársak megtartásában
  • A fejlesztés zöld iránytűje: lehetőségek a munkaszervezetben