Munkatársi kapcsolatok
Minden szervezet, cég organikus hálózatok rendszere, kapcsolatok, kapcsolódások ezrei szövik be a mindennapi munkavégzést.
A munkatársi kapcsolatok meghatározóak a szervezet életében, ennek feltérképezése, tudatosítása, fejlesztése a hatékonyság motorja lehet.
Hogyan induljunk el a munkatársi kapcsolatok fejlesztésében?
- a társismeret az önismerettel kezdődik
- a munkatársaknak ismerniük kell önmaguk motivációját
- tisztában kell lenniük önmaguk értékével
- fel kell ismerniük saját érzelmeiket
Ezek után tudják a munkatársak ezt definiálni a környezetükben is. Ehhez segítség az önismeret, az érzelmi intelligencia fejlesztése, reziliencia, kommunikációs tréning.
Milyen területek tartoznak a munkatársi kapcsolatokhoz?
- generációs ellentéteket
- vezetők és beosztottak viszonya
- információáramlás, informális és formális úton
- pletyka szerepe és útja a szervezetben
- baráti kapcsolatok alakulása
- ellentétek munkatársak, csapatok között
- ismétlődő helyzetek, konfliktusok
- csapat reagálása krízis helyzetben
Segítünk Önnek és szervezetének ezekben a kérdésekben. Az alábbi témák orientációs pontok a fejlesztési portfóliónkban:
- A munkatársi kapcsolattérkép: ki, kivel, mikor, hol, mit csinál?
- Érted haragszom, nem ellened – EQ fejlesztése
- Csapatépítő tréning – Just meat or a TEAM?
- Építsünk erősségeinkre! Személyes preferenciák (MBTI,GPOP)
- Informális kapcsolatok a szervezeten belül
- Generációk a szervezetben
- Üveg vagy gyurma csapat? Reziliencia fejlesztése
