munk_kapcsolat

Munkatársi kapcsolatok

Minden szervezet, cég organikus hálózatok rendszere, kapcsolatok, kapcsolódások ezrei szövik be a mindennapi munkavégzést.

A munkatársi kapcsolatok meghatározóak a szervezet életében, ennek feltérképezése, tudatosítása, fejlesztése a hatékonyság motorja lehet.

Hogyan induljunk el a munkatársi kapcsolatok fejlesztésében?

  • a társismeret az önismerettel kezdődik
  • a munkatársaknak ismerniük kell önmaguk motivációját
  • tisztában kell lenniük önmaguk értékével
  • fel kell ismerniük saját érzelmeiket

Ezek után tudják a munkatársak ezt definiálni a környezetükben is. Ehhez segítség az önismeret, az érzelmi intelligencia fejlesztése, reziliencia, kommunikációs tréning.

Milyen területek tartoznak a munkatársi kapcsolatokhoz?

  • generációs ellentéteket
  • vezetők és beosztottak viszonya
  • információáramlás, informális és formális úton
  • pletyka szerepe és útja a szervezetben
  • baráti kapcsolatok alakulása
  • ellentétek munkatársak, csapatok között
  • ismétlődő helyzetek, konfliktusok
  • csapat reagálása krízis helyzetben
További témacsoportok

Segítünk Önnek és szervezetének ezekben a kérdésekben. Az alábbi témák orientációs pontok a fejlesztési portfóliónkban:

  • A munkatársi kapcsolattérkép: ki, kivel, mikor, hol, mit csinál?
  • Érted haragszom, nem ellened – EQ fejlesztése
  • Csapatépítő tréning – Just meat or a TEAM?
  • Építsünk erősségeinkre! Személyes preferenciák (MBTI,GPOP)
  • Informális kapcsolatok a szervezeten belül
  • Generációk a szervezetben
  • Üveg vagy gyurma csapat? Reziliencia fejlesztése
it_stuffMunkatársi kapcsolatok