DFTéka
9 500 Ft
Kérjük, olvassa el figyelmesen az alábbi leírást, hogy megismerje a DFT becsületkasszában rejlő lehetőségeket!
Szolgáltatásaink mögött több évtizedes szakmai tapasztalat, emberi erőforrás és technológiai fejlesztés áll. Szakértőink tálcán kínálják a megszerzett tudásukat, tapasztalataikat, egyéniségüket az erre fogékony érdeklődőknek. Meglátásunk szerint ez megfizethetetlen, miközben tisztában vagyunk azzal, hogy anyagi lehetőségeink nem egyformák. Hitünk van abban, hogy a tapasztalatok megosztásával mi is gazdagodunk, másrészről egyenlő esélyt szeretnénk biztosítani a tudás megszerzéséhez.
Kérjük, amennyiben megteheti, éljen a fizetési lehetőséggel, hogy a szakmai tartalmak elkészítésének becsült önköltségét a beérkező díjak fedezhessék, és folyamatosan bővíteni tudjuk ingyenes webináriumaink repertoárját.
Amennyiben nem kíván élni a fizetés lehetőségével, nem szeretnénk, ha ez visszatartaná Önt az információszerzésben, ebben az esetben lehetősége van térítésmentesen megtekinteni a videókat. Ezen túlmenően lehetőséget biztosítunk arra is, hogy a megfelelő kuponkód kiválasztásával Ön olyan díjon rendelhesse meg a szolgáltatást, amit a lehetőségeihez és elképzeléseihez mérten megfelelőnek tart.
Kérjük, válassza ki, hogy mekkora összeget kíván fizetni, majd a fizetés során használja az alábbi kuponkódokat!
- 8.000 Ft fizetése esetén használja a 8000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
- 7.000 Ft fizetése esetén használja a 7000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
- 6.000 Ft fizetése esetén használja a 6000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
- 5.000 Ft fizetése esetén használja a 5000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
- 4.000 Ft fizetése esetén használja a 4000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
- 3.000 Ft fizetése esetén használja a 3000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
- 2.000 Ft fizetése esetén használja a 2000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
- 1.000 Ft fizetése esetén használja az 1000FORINTOTFIZETEK kuponkódot,
- 0 Ft fizetése esetén használja 0FORINTOTFIZETEK kuponkódot.
A megrendelést, illetve fizetést követően a megadott e-mail-címre megküldjük az eléréshez szükséges adatokat.
Leírás
A 12 hónapos előfizetéssel az alapcsomagot, és a 12 hónap alatt folyamatosan bővülő tartalmakat érheti el.
Alapcsomag:
Előadók: Nagy Emőke, Szirtesi-Nagy Réka, Tóth Gabriella Réka, Kulcsár Zita, Plentner Katalin
- Kisváros – nagy élet: tippek kisvárosi közösségépítéshez
- Belső mentor: egyszerre gyorsít és stabilizál – de mit csinál pontosan?
- WOWW…Címkék helyett erőforrások! – Megoldásfókuszú szemlélettel a gyógypedagógiai munkában
- Belső képzések és adminisztráció – A FAR-tól a pályázatig
- Digitális kincsesláda: online eszközök és élményszerű gyakorlatok felsőoktatási és szakképző intézmények számára
- Szerepek egyensúlyban: HR tippek nem HR-es vezetőknek
- Érdektérkép: konfliktuskezelési és tárgyalási módszerek érdekképviseleti szervezetek számára
- A digitális bonbon és az iskolás tudósok – A múzeumok, mint a kreatív oktatás ezermesterei
- A játék a tréning malterja? Csapatépítő tréningek nagyító alatt
- Az AI jelene és jövője
- Tréneri életutak: indulás és pályautak
- Egy szerethető munkahely értékszemlélete – A munkavégzés 12 alaptörvénye HR-es szemmel
- Játszva építsünk közösséget: Hogyan segítenek a társasjátékok a fejlesztésben?
- Higgadtan a krízisekben – Mediációs és tréningmódszertan, mint eszköz a konfliktuskezelésben
- Tapasztalás, ami kincset ér: Az élménypedagógia haszna a gyerekközösségekben
- Ötletgenerátor: Honnan jönnek az igazán jó ötletek? A kreatív gondolkodás fejlesztése
- Élmény a táborban – gyakorlatok gyerektáborokhoz a 8 intelligencia alapján
- A HR, mint értékesítési folyamat: Az interjúztatás 10 axiómája
- Játék vagy játszma? Tárgyalástechnikai trükkök, eszközök, módszerek
- Fenntartható fejlődés Japánban ~ vissza a jövőbe ~
- Szikra, láng, parázs, hamu 2: self-coaching gyakorlatok a kiégés megelőzés területéről
- A Zoomon innen és túl: digitális eszközök 2023-ban
- A delegálás háromszöge: peremfeltételek és irányelvek a hatékony delegáláshoz
- Akinek kalapács van a kezében, az mindent szögnek lát(?) Fejlesztési formák kavalkádja
- GINOP PLUSZ 3.2.1.-21 – Pályázati nyílt nap
- A megtartó szervezet – A külső megfog, a belső megtart, központban az ember, avagy milyen egy megtartó szervezet?
- Hogyan szóljunk mindenkihez a saját nyelvén? DISC viselkedésprofilok a munkában
- Tréneri életutak: indulás és pályautak
- Tréningszkeptikusok dilemmái nagyító alatt
- A sport szerepe egy közösség életében
- Kockáról kockára – A LEGO, mint eszköz használata a munkaszervezetben
- GINOP PLUSZ 3.2.1.-21 – Pályázati nyílt nap
- Proaktivitás és megelőzés: A jobb szállító kultúrájának megteremtése munkaszervezetekben
- Időnyerő: Időmenedzsment technikák vezetőknek
- Mert így szoktuk…! Jól szoktuk? A tanult tehetetlenség csapdájában
- Digitális trambulin: Hangulatemelő gyakorlatok és játékok online megbeszélésekhez
- A HR-es a mindenes? Életutak és fejlődés vállalati környezetben
- Ne büntessünk tovább jutalmazással – motiválás vezetőként
- Szikra, láng, parázs, hamu: Kiégés megelőzése a civil szektorban
- Vigyázz, kész, élmény! Tréninggyakorlatok a tanórán
- Nyílt sebre ecetet? Szervezeti veszteségek kezelése vezetői szemszögből
- A kapcsolódás terei: Közösségépítés civil és egyházi szervezetek számára
- Remote vezetés: digitális eszközök a vezetésben
- Vezető vagy kulcsmunkatárs? Nagyító alatt a vezetői szerep
- Last minute megvalósítás – Hogyan nyerjünk a rendes játékidőben és kerüljük el a hosszabbítást?
- Elhagyni a régit, átlépni az újba – Szervezeti életesemények és az átmenet megkönnyítése
- A munkavégzés 12 alaptörvénye – értékszemlélet és vállalati kultúra a hatékonyság szolgálatában
- TOP 5 kommunikációs technika a teljesítményértékelésben – vezetőknek
- Szükség van a huszadik kommunikációs tréningre? Miért és hogyan igen?!
- Megszoksz vagy megszöksz? – onboarding folyamatok a munkaszervezetben
- Pályázati nyílt nap és Módszerek szinergiája
- Digitális toolbox: online eszközök a remote vezetésben
- Élmény a monitor mögött
- Digitális koktél: csapatépítő játékok az online térben
- Visszajelzésből erőforrás: fejlesztő értékelés megoldásfókusszal
- Látom a fülemmel, hallom a kezemmel: iskolai gyakorlatok a többszörös intelligencia alapján
- Civilmenedzsment: közösségépítés digitális eszközökkel
- Nő, munka, család, magánélet
- Digitális koktél felrázva
- A történetmesélés szerepe és technikája a vezetői munkában
- A munkavállalói élmény és a munkáltatói márka szerepe a munkatársak megtartásában
- A fejlesztés zöld iránytűje: lehetőségek a munkaszervezetben
