Térítésmentes webináriumok

Proaktivitás és megelőzés: A jobb szállító kultúrájának megteremtése munkaszervezetekben

2023. január 24.

Hogyan valósul meg egy optimális folyamat? Az ügyfél ad egy megbízást és a szállító minden lényeges kérdést tisztáz, ami a folyamat indulásához szükséges.

Időnyerő: Időmenedzsment technikák vezetőknek

2023. január 18.

Az elmúlt félév rendkívül zsúfolt volt: webináriumokat, tréningeket és előadásokat tartottam, ügyfelekkel tárgyaltam, szakmai koncepciókat és sztenderdeket készítettem, belső képzéseket terveztem és tartottam, új munkatársakat vezettem be a nálunk folyó munkába.

Mert így szoktuk…! – …Jól szoktuk? A tanult tehetetlenség csapdájában

2022. november 23.

Egy kísérletre kérem Önt fel! Írjon össze 5 szabályt a munkaszervezetéből. Ezt követően kérdezzen meg 5 munkatársát, hogy az adott szabályoknak mi az oka, mi keltette azokat életre.

Digitális trambulin: Hangulatemelő gyakorlatok és játékok online megbeszélésekhez

2022. november 08.

Online meeting, hol a fülesem? Gyorsan főzök egy kávét, vajon muszáj kamerát kapcsolni? Semmi kedvem pici ablakokban nézni unatkozó fejeket. Miért is kell ez a megbeszélés, miért nem írják meg inkább e-mailben?

A HR-es a mindenes? Életutak és fejlődés vállalati környezetben

2022. október 05.

Rendezvényszervező, pszichológus, kiválasztási munkatárs, adminisztrátor, bérszámfejtő, munkaügyes, képzésszervező, tréner, hangulatfelelős, marketinges (belső reklám), coach, szabályalkotó, belső kommunikátor, beszélgető társ, minden és mindenes.

Ne büntessünk tovább jutalmazással” – motiválás vezetőként

2022. szeptember 28.

Pár héttel ezelőtt egy időmenedzsment előadásra készültem. Hetekkel hamarabb kaptam a felkérést, volt időm felkészülni, így készítettem egy kérdőívet, amit elküldtem a résztvevőknek.

Szikra, láng, parázs, hamu: Kiégés megelőzése a civil szektorban

2022. június 22.

A kiégés első fázisa pont úgy néz ki, mint egy rendkívül motivált ember lelkes munkavégzése: pörgés, energia, elkötelezettség, teljesítmény. A különbség valahol ott kezdődik el, amikor nem vesszük észre, hogy az erőfeszítések mellett elmarad a saját igényeinkre való odafigyelés.

Vigyázz, kész, élmény! Tréninggyakorlatok a tanórán

2022. május 24.

LEZAJLOTT

Milyen a legjobb tanóra, amit el tudunk képzelni? A diákok figyelnek, aktívak és kérdeznek, jó a hangulat, közben pedig tanulnak, fejlődnek. A tanár szívesen és örömmel tanít, ő maga is lelkes és látva a diákok aktivitását motivált, energikus.

Áldás vagy átok? – képzéseket tartani pályázati projektben

2022. május 24.

LEZAJLOTT

Vajon miért jó a cégvezetőnek, ha dolgozói munkaidejükben képzéseken ülnek? Ráadásul mindezt pályázati forrásból finanszírozva?

Nyílt sebre ecetet?

2022. május 11.

LEZAJLOTT

A munkaszervezet sok mindenben hasonlít az emberre: folyamatosan változásban van, szenved a nehézségektől, képes tanulni.

A kapcsolódás terei: Közösségépítés civil és egyházi szervezetek számára

LEZAJLOTT

Kapcsolódás, együttműködés, visszajelzés, támogatás, bátorítás: csupa olyan szükséglet, amit az emberek jelentős része fontosnak tart, és ezeket közösségeinkben tudjuk megélni.

Remote vezetés: digitális eszközök a vezetésben

 

LEZAJLOTT

Az elmúlt másfél év vezetői szemszögből sprint és maraton volt egyszerre: néha egyik napról a másikra felül kellett írni megszokott mintázatokat, teljesen másképp megoldani helyzeteket.

Vezető vagy kulcsmunkatárs? Nagyító alatt a vezetői szerep

LEZAJLOTT

Vannak a szerencsések, akik vezetőnek születtek, és vannak a szorgalmas többiek, akik esetleg a saját kárukon, de megtanulták, hogy foglalkozni kell azzal, mit jelent vezetőnek lenni.

Last minute megvalósítás – Hogyan nyerjünk a rendes játékidőben és kerüljük el a hosszabbítást?

LEZAJLOTT

Megnézzük, hogy a folyamatban érintett szereplőket (munkatárs, vezető, beosztott, ügyfél, stb…) hogyan érinti a last minute megvalósítás.

Elhagyni a régit, átlépni az újba – Szervezeti életesemények és az átmenet megkönnyítése

LEZAJLOTT

Minden szervezet organikusan változik: kismamák mennek szülési szabadságra, szervezeti egységek olvadnak össze, munkatársakból vezetők lesznek, költözni kell. Szinte csak a változás állandó.

A munkavégzés 12 alaptörvénye – értékszemlélet és vállalati kultúra

LEZAJLOTT

Minden családban megvannak az együttélés alapvető szabályai: igazat mondunk, felosztjuk a feladatokat, vannak szerepek és napi rutinok. Ezek célja, hogy jól működő családi életünk legyen.

it_stuffTérítésmentes webináriumok