Térítésmentes webináriumok
Érdektérkép: konfliktuskezelési és tárgyalási módszerek érdekképviseleti szervezetek számára
2023. szeptember 28.
Egy konfliktusból győztesként akkor lehet kijönni, ha a másik fél sem azt érzi, hogy ő veszített. Amikor érdekek ütköznek, nagy szerepet kapnak a különböző tárgyalási módszerek, amivel úgy lehet nehéz helyzetekben jelen lenni, hogy a kapcsolat nem romlik, hanem lehetőleg épül.
Belső képzések és adminisztráció – A FAR-tól a pályázatig
2023. október 16.
Az alábbi webinárium során részletesen feltárjuk a belső képzések világát, és megosztunk átfogó információkat a FAR adminisztráció folyamatáról. Nem csak a pályázat kontextusában, hanem a fogalmi hátteret is tisztázzuk, hogy teljes körű megértést nyújtsunk ezen fontos témában. Belső képzések fogalma: Kiderítjük, mi is számít belső képzésnek, és milyen előnyei vannak.
Digitális kincsesláda: online eszközök és élményszerű gyakorlatok felsőoktatási és szakképző intézmények számára
2023. október 12.
A rugalmasság és a differenciálás kiemelten fontos érték lett az utóbbi években az oktatás területén: egyre több egyéni élethelyzet miatt egyre kreatívabb megoldások szükségesek ahhoz, hogy a hallgatók és diákok élményszerű oktatásban vehessenek részt.
Szerepek egyensúlyban: HR tippek nem HR-es vezetőknek
2023. október 3.
Vezetőként érezted már azt, hogy mindenhez kell értened, mintha egy egyszemélyes cég lennél? Elvárják, hogy szakmailag vezesd a folyamatot, tanácsokat adjál, szervezz, menedzselj, és emellett foglalkozz az emberekkel. Érzed, hogy a hibák sokszor nem is szakmai okból erednek, hanem emberi mulasztás, kommunikáció hiánya vezet hozzá.
Érdektérkép: konfliktuskezelési és tárgyalási módszerek érdekképviseleti szervezetek számára
2023. szeptember 28.
Egy konfliktusból győztesként akkor lehet kijönni, ha a másik fél sem azt érzi, hogy ő veszített. Amikor érdekek ütköznek, nagy szerepet kapnak a különböző tárgyalási módszerek, amivel úgy lehet nehéz helyzetekben jelen lenni, hogy a kapcsolat nem romlik, hanem lehetőleg épül.
A digitális bonbon és az iskolás tudósok – A múzeumok, mint a kreatív oktatás ezermesterei
2023. szeptember 26.
Poros múzeum, ahol semmihez se szabad nyúlni? Ez már a múlté! Múzeumba nem kell, nem illik, hanem érdemes elvinni a diákokat! A múzeumok oktatnak, nevelnek, élményeket nyújtanak és inspirálnak. Képesek életeket átalakítani, közösségeket megerősíteni, vitákat elindítani és alakítani a társadalmat.
A játék a tréning malterja? Csapatépítő tréningek nagyító alatt
2023. szeptember 19.
A csapatépítési lehetőségekről érdemes skálaként gondolkodni: lehet teljesen tantermi vagy egészben outdoor, elképzelhető nagyon játékos vagy véresen komoly verzióban, lehet benne tanulás vagy inkább szórakozás. Mitől jó egy csapatépítő?
Az AI jelene és jövője
2023. július 25.
Csatlakozz hozzánk ezen a különleges webináriumon, ahol felfedezheted az AI (Mesterséges Intelligencia) lenyűgöző világát, és megismerheted annak jelentőségét a vállalkozások számára. Beszélünk az ember és az AI együttéléséről, az AI felelősségéről, az iparági használatáról, valamint az AI kötelező vagy ajánlott használatáról.
Tréneri életutak: indulás és pályautak
2023. június 26.
39 éves vagyok és ebből az időből 22 évet töltöttem azzal, hogy (kisebb-nagyobb kihagyásokkal) tréningeket tartottam. Az első tréningemen illem, etikett és protokoll ismereteket tanítottam középiskolás diáktanács vezetőknek, hogy tudjanak mit kezdeni magukkal egy-egy protokollvacsorán, ha az iskola igazgatója megkérdezi őket, hogy „mi újság?”.
Egy szerethető munkahely értékszemlélete – A munkavégzés 12 alaptörvénye HR-es szemmel
2023. június 13.
Lehet egy munkahely szerethető? Van olyan munkahely, ahova az emberek szívesen mennek be dolgozni, ahol támogató, fejlődő közösség van? Ha igen, mi a titka? Hogyan csinálják? Minden vezető, HR-es álma, hogy a munkatársak örömmel dolgozzanak, kellemes légkörben hatékony munkavégzés folyjon.
Játszva építsünk közösséget: hogyan segítenek a társasjátékok a fejlesztésben?
2023. június 1.
A játék a lélek ideális állapota, ami közben rögzített keretek között élhetjük meg a kreatív szabadságot, magunk mögött hagyhatjuk megszokott szerepeinket, és kipróbálhatunk valami egészen újat. A társasjátékok fejlesztő hatása kisgyermekek, kamaszok, felnőttek és idősek számára egyaránt relevánsak!
Higgadtan a krízisekben – Mediációs és tréningmódszertan, mint eszköz a konfliktuskezelésben
2023. május 30.
Feszültségek, nehézségek, félreértések: mindennapi helyzetek, amikből konfliktusok születnek. A fel nem oldott nézeteltérések pedig eltávolíthatnak, nehezítik a kapcsolódást és rombolják a kapcsolatokat. Hogyan lehet mégis egyszerű mediációs technikákkal a saját és mások konfliktusait konstruktívan kezelni?
Tapasztalás, ami kincset ér: Az élménypedagógia haszna a gyerekközösségekben
2023. május 17.
Az élménypedagógia: élményeket szerezni, azokon keresztül tanulni – de számomra ez sokkal többet jelent ennél. Egy olyan módszer, technika, már – már életszemlélet, amely során a megszerzett tapasztalatokra építve reflektálunk, megéljük, ami velünk történt és még tanulunk is belőle.
Ötletgenerátor: Honnan jönnek az igazán jó ötletek? A kreatív gondolkodás fejlesztése
2023. május 11.
Kommunikáció, problémamegoldás, programok megvalósítása, konfliktusok kezelése, gyereknevelés, érvelés és meggyőzés, konferenciák, tanácsadás: szinte nincs is olyan terület, amelyiknél ne lenne hasznos, ha kreatívan, rugalmasan és a megszokottól eltérően tudunk gondolkodni.
Élmény a táborban – gyakorlatok gyerektáborokhoz a 8 intelligencia alapján
2023. május 3.
A hosszú nyári szünetek egyik jelentős eseménye, pedagógusoknak és diákoknak egyaránt, a nyári táborok. Van lehetőség játszani, kapcsolódni, és a tematikus fejlesztés mellett a szociális, együttműködési és kommunikációs készségek fejlesztése is megvalósulhat.
A HR, mint értékesítési folyamat: Az interjúztatás 10 axiómája
2023. április 18.
A HR egyik fő feladata, célja a munkatársak kiválasztása, integrálása, biztosítani, hogy a megfelelő jelölt a megfelelő pozícióba kerüljön a szervezetben. Napjainkban sokszor úgy tapasztaljuk, hogy nem is annyira a HR választ, hanem a jelölt. A cégek próbálnak egymásra licitálni, próbálják a jelölteket magukhoz csábítani.
Játék vagy játszma? Tárgyalástechnikai trükkök, eszközök, módszerek
2023. április 11.
Nap mint nap tárgyalunk. Szállítókkal, külső ügyfelekkel, megbízókkal, belső ügyfelekkel (főnökünkkel, másik csapat vezetőjével), még sokszor otthonunk nyugalmában is tárgyalási pozícióba kényszerülünk a gyerekünkkel, párunkkal.
Fenntartható fejlődés Japánban ~ vissza a jövőbe ~
2023. április 06.
A világ országai tizenhét különböző célt követve törekednek arra, hogy 2030-ig elérjük a fenntartható fejlődést. Ezen célok ismertsége Japánban 80% felett van, míg itthon 10% alatt. Ezen (is) szeretnék változtatni ezzel a webináriummal! Kövesdi Anikó Barbara vagyok, a japán kultúra rajongója és a fenntartható fejlődés elkötelezettje.
Szikra, láng, parázs, hamu 2: self-coaching gyakorlatok a kiégés megelőzés területéről
2023. március 22.
Fáradt vagyok, nincs kedvem semmihez. A motivációm nem a régi, valahogy mostanában csak vonszolom magam nap, mint nap.”
„Tele vagyok energiával, és legszívesebben egész nap ezzel a dologgal foglalkoznék.”
A Zoomon innen és túl: digitális eszközök 2023-ban
2023. március 16.
Eltelt 2 év a digitális robbanás óta, és hol tartunk? A skála két végén jelentős mennyiségű egyén van, sokan nagyon profik lettek a digitális eszközök alkalmazásában, és vannak, akik teljesen elzárkóznak ezektől. Ugyanakkor a skála két vége között is nagyon nagy a szórás.
A delegálás háromszöge: peremfeltételek és irányelvek a hatékony delegáláshoz
2023. március 07.
Min múlik az, hogy egy delegálási folyamat sikeres lesz, vagy szervezeti katasztrófába fullad? A fenti kérdésre sok féle válasz lehetséges, a delegálás háromszöge az egyik legegyszerűbb, átfogó választ adja: fontos hogy ki delegál, kinek és mit.
Akinek kalapács van a kezében, az mindent szögnek lát(?) Fejlesztési formák kavalkádja
2023. március 02.
Pár hónappal ezelőtt felhívott egy kedves ügyfél, hogy nekik kommunikációs tréningre van szükségük, mert nagy a baj. Kiderült, hogy van egy új csapatuk, ahol a csapattagok régi motorosok a cégben, de így még nem dolgoztak együtt, és érkezett hozzájuk egy új vezető.
A megtartó szervezet – A külső megfog, a belső megtart, központban az ember, avagy milyen egy megtartó szervezet?
2023. február 21.
Az értékesítésben alaptétel, hogy a régi ügyfelet könnyebb megtartani, mint egy új ügyfelet „megszerezni”. Ez a szemlélet az elmúlt években alaptétel lett a HR területen is.
Hogyan szóljunk mindenkihez a saját nyelvén? DISC viselkedésprofilok a munkában
2023. február 14.
Biztosan gondolkodtál már azon, hogy ugyanazt a helyzetet miért látjuk különbözőképpen. Miért van többféle igazság? Miért mondja a kollégád az adott helyzetben azt, amit?
Tréneri életutak: indulás és pályautak
2023. február 09.
Az első tréningemen illem, etikett és protokoll ismereteket tanítottam középiskolás diáktanács vezetőknek, hogy tudjanak mit kezdeni magukkal egy-egy protokollvacsorán, ha az iskola igazgatója megkérdezi őket, hogy „mi újság?”.
Tréningszkeptikusok dilemmái nagyító alatt
2023. február 09.
Mondtad-e már vagy gondoltad-e már az alábbi mondatok valamelyikét, amikor felmerült a munkahelyeden, hogy részt kell venni egy tréningen?
- „Egy nap alatt nem lehet megváltoztatni a világot!”
A sport szerepe egy közösség életében
2023. február 08.
Azt már régóta tudjuk, hogy a sportnak komplex hatása van; közösségformáló, egészségmegőrző, mentális és fizikális fejlődést biztosít. Éppen ezért majdnem mindenki érintett, viszont feltesszük magunknak időről időre a kérdést: De vajon kihoztuk belőle a maximumot?
Kockáról kockára – A LEGO, mint eszköz használata a munkaszervezetben
2023. február 01.
Mire jó egy doboz LEGO? Ismerkedni, gondolkodni, játszani, kapcsolódni – vezetőként számos olyan helyzet van, amikor egy hatékony és kreatív eszközre van szükség, a LEGO pedig pont ilyen.
Proaktivitás és megelőzés: A jobb szállító kultúrájának megteremtése munkaszervezetekben
2023. január 24.
Hogyan valósul meg egy optimális folyamat? Az ügyfél ad egy megbízást és a szállító minden lényeges kérdést tisztáz, ami a folyamat indulásához szükséges.
Időnyerő: Időmenedzsment technikák vezetőknek
2023. január 18.
Az elmúlt félév rendkívül zsúfolt volt: webináriumokat, tréningeket és előadásokat tartottam, ügyfelekkel tárgyaltam, szakmai koncepciókat és sztenderdeket készítettem, belső képzéseket terveztem és tartottam, új munkatársakat vezettem be a nálunk folyó munkába.
Mert így szoktuk…! – …Jól szoktuk? A tanult tehetetlenség csapdájában
2022. november 23.
Egy kísérletre kérem Önt fel! Írjon össze 5 szabályt a munkaszervezetéből. Ezt követően kérdezzen meg 5 munkatársát, hogy az adott szabályoknak mi az oka, mi keltette azokat életre.
Digitális trambulin: Hangulatemelő gyakorlatok és játékok online megbeszélésekhez
2022. november 08.
Online meeting, hol a fülesem? Gyorsan főzök egy kávét, vajon muszáj kamerát kapcsolni? Semmi kedvem pici ablakokban nézni unatkozó fejeket. Miért is kell ez a megbeszélés, miért nem írják meg inkább e-mailben?
A HR-es a mindenes? Életutak és fejlődés vállalati környezetben
2022. október 05.
Rendezvényszervező, pszichológus, kiválasztási munkatárs, adminisztrátor, bérszámfejtő, munkaügyes, képzésszervező, tréner, hangulatfelelős, marketinges (belső reklám), coach, szabályalkotó, belső kommunikátor, beszélgető társ, minden és mindenes.
Ne büntessünk tovább jutalmazással” – motiválás vezetőként
2022. szeptember 28.
LEZAJLOTT
Pár héttel ezelőtt egy időmenedzsment előadásra készültem. Hetekkel hamarabb kaptam a felkérést, volt időm felkészülni, így készítettem egy kérdőívet, amit elküldtem a résztvevőknek.
Szikra, láng, parázs, hamu: Kiégés megelőzése a civil szektorban
2022. június 22.
LEZAJLOTT
A kiégés első fázisa pont úgy néz ki, mint egy rendkívül motivált ember lelkes munkavégzése. A különbség valahol ott kezdődik el, amikor nem vesszük észre, hogy elmarad a saját igényeinkre való odafigyelés.
Vigyázz, kész, élmény! Tréninggyakorlatok a tanórán
2022. május 24.
LEZAJLOTT
Milyen a legjobb tanóra, amit el tudunk képzelni? A diákok figyelnek, aktívak és kérdeznek, jó a hangulat, közben pedig tanulnak, fejlődnek. A tanár szívesen és örömmel tanít, ő maga is lelkes és látva a diákok aktivitását motivált, energikus.
Áldás vagy átok? – képzéseket tartani pályázati projektben
2022. május 24.
LEZAJLOTT
Vajon miért jó a cégvezetőnek, ha dolgozói munkaidejükben képzéseken ülnek? Ráadásul mindezt pályázati forrásból finanszírozva?
Nyílt sebre ecetet?
2022. május 11.
LEZAJLOTT
A munkaszervezet sok mindenben hasonlít az emberre: folyamatosan változásban van, szenved a nehézségektől, képes tanulni.
A kapcsolódás terei: Közösségépítés civil és egyházi szervezetek számára
LEZAJLOTT
Kapcsolódás, együttműködés, visszajelzés, támogatás, bátorítás: csupa olyan szükséglet, amit az emberek jelentős része fontosnak tart, és ezeket közösségeinkben tudjuk megélni.
Remote vezetés: digitális eszközök a vezetésben
LEZAJLOTT
Az elmúlt másfél év vezetői szemszögből sprint és maraton volt egyszerre: néha egyik napról a másikra felül kellett írni megszokott mintázatokat, teljesen másképp megoldani helyzeteket.
Vezető vagy kulcsmunkatárs? Nagyító alatt a vezetői szerep
LEZAJLOTT
Vannak a szerencsések, akik vezetőnek születtek, és vannak a szorgalmas többiek, akik esetleg a saját kárukon, de megtanulták, hogy foglalkozni kell azzal, mit jelent vezetőnek lenni.
Last minute megvalósítás – Hogyan nyerjünk a rendes játékidőben és kerüljük el a hosszabbítást?
LEZAJLOTT
Megnézzük, hogy a folyamatban érintett szereplőket (munkatárs, vezető, beosztott, ügyfél, stb…) hogyan érinti a last minute megvalósítás.
Elhagyni a régit, átlépni az újba – Szervezeti életesemények és az átmenet megkönnyítése
LEZAJLOTT
Minden szervezet organikusan változik: kismamák mennek szülési szabadságra, szervezeti egységek olvadnak össze, munkatársakból vezetők lesznek, költözni kell. Szinte csak a változás állandó.
